• Le recrutement des Auxiliaires de Vie Scolaire / ASSISTANTS D'ÉDUCATION

    Par Enfants Différents dans Dictionnaire le 3 Septembre 2014 à 09:05
    Pour devenir AVS, il y a deux entrées possibles :
    - celle des AVS / Assistants d'éducation, qui est présentée dans cette page
    - et celle des EVS / contrats aidés (mais qu'on appelle aussi AVS) présentée page Emplois Vie Scolaire (EVS)
      Il existe deux associations des AVS et des EVS :
    - l'UNAÏSSE : Union Nationale pour l’Avenir de l’Inclusion Scolaire, Sociale et Educative
    - et l'ANEAVS : Union Nationale des Employés, Auxiliaires de Vie Scolaire et d'Assistants de scolarisation
     
    Cette page commente les circulaires du 11 juin 03 et du 15 juillet 04
    circulaires d'application de la loi
    la question de l'accompagnement des enfants handicapés par un auxiliaire de vie scolaire est traitée à la page suivante : accompagnement des enfants handicapés par un auxiliaire de vie scolaire

    Les assistants d'éducation doivent être titulaires du baccalauréat ou de son équivalence sauf s'ils ont trois ans d'expérience auprès d'enfants handicapés dans le cadre des contrats des aides-éducateurs.
    Circ. n° 2003-092 du 11 juin 2003 - Titre 2 - II - Recrutement
    peuvent être recrutés pour exercer ces fonctions, des candidats non titulaires du baccalauréat mais justifiant d’une expérience de trois ans de services dans le domaine de l’aide à l’intégration scolaire des élèves handicapés, accomplis en application d’un contrat conclu dans le cadre du dispositif “emplois-jeunes

    Note ISP

    		 Dans la pratique, cette règle est appliquée avec une certaine souplesse...
    La loi de 2005 avait précisé qu'aucune condition de diplôme n'était exigée "si l'aide individuelle nécessaire à l'enfant handicapé ne comporte pas de soutien pédagogique"
    Loi 2005-102 du 11 février 20015 - art. 21-IV (Code de l'éducatiçon L351-3)
    Si l'aide individuelle nécessaire à l'enfant handicapé ne comporte pas de soutien pédagogique, ces assistants peuvent être recrutés sans condition de diplôme.
    Mais la circulaire 2003-092 du 11 juin 2003 n'a pas été abolie.
    Note ISP En fait les AVS dont la mission ne comporterait pas de soutien pédagogique doivent être extrêmement rares. Mais cette éventualité deviendra peut-être plus effective dans le cadre de la circulaire du circulaire n° 2010-139 du 31 août 2010, quand des AVS recrutés par des associations seront appelés à remplir des missions d'accompagnement scolaire sans soutien pédagogique (accompagnement aux toilettes, etc.).
    Les assistants d'éducation devront avoir au moins 20 ans s'ils travaillent en internat. (circ. du 11 juin 03)
     
    Concernant les emplois d'Auxiliaires de vie scolaire, le ministère recommande que "ces emplois s’adressent en premier lieu à des personnes qui souhaitent accéder à des carrières du travail social et qui peuvent trouver dans ces fonctions l’occasion d’une première expérience professionnelle rémunérée, pouvant donner lieu à une validation des acquis de l’expérience." Circ. du 15 juillet 04.
    Sur les conditions à remplir, voir "échanges" en bas de page
    Les candidats qui ne remplissent pas les conditions pour solliciter un emploi d'AVS peuvent parfois solliciter un emploi d'EVS. Voir les EVS


    t     Recueil des candidatures
    Le recrutement des AVS relève de la compétence des Inspecteurs d'Académie. Le rectorat se charge de rassembler et de réguler toutes les candidatures et de communiquer ensuite aux Inspections académiques et aux établissements la liste et les coordonnées des candidats.
    è dans tous les cas, la première démarche du candidat sera donc de faire acte de candidature auprès du Rectorat.
    et pour faire acte de candidature, cliquer d'abord sur http://www.education.gouv.fr/personnel/assistant_education.htm
    Une carte de France apparaît. Cliquez votre région : vous obtenez le site de votre rectorat.
    La démarche d'inscription ne peut se faire que par internet, sur le site du Rectorat. On n'oubliera pas que les AVS sont des Assistants d'Education ! Sur certains sites il faut chercher la rubrique Assistant d'Education ou, le plus souvent, la rubrique SIATEN !
    SIATEN = Système d'Information des Agents Temporaires de l'Education Nationale
      Le plus simple est donc souvent de remplir SIATEN dans la case recherche du site du Rectorat (parfois indiquée par une loupe)
    Attention : un certain nombre de rectorats sont en train de renvoyer les inscriptions aux Inspections académiques, mais cela n'est pas signalé sur le site du Rectorat ! Si le candidat ne parvient pas à s'inscrire sur le sitre du Rectorat, il peut donc poursuivre sa recherche sur le site de son Inspection académique. Si finalement il ne trouve rien, il lui reste la possibilité de téléphoner au Rectorat ou à l'Inspection académique !


    Note ISP     		Certains Rectorats ne facilitent pas le travail !
    Exemple : le Rectorat de Marseille. Une fois que vous êtes sur la page du rectorat, la démarche à suivre est la suivante :
    Accueil > Personnel de l'Académie > Personnel enseignant, d'éducation, d'orientation et de surveillance > Vous êtes ou souhaitez devenir assistant d'éducation > Recrutement des assistants d'éducation > Système d'information des Agents Temporaires de l'Education nationale (SIATEN)
    Mais on peut aussi remplir la case vide indiquée par une loupe par SIATEN et cliquer sur OK > recrutement des assistants d'éducation > siaten
    Autre exemple : le Rectorat de Nice, où le recrutement est géré par l'Inspection académique.
    > http://www.ac-nice.fr/ia-06 > auxiliaire de vie scolaire (en bas de page, au milieu) > 2. les modalités de recrutement > accès à la saisine des candidatures par internet (dans 2. Le recrutement)
    Autre exemple : sur le site de l'Inspection académique du Calvados, on lit : "Aucun diplôme n’est exigé pour déposer une candidature aux fonctions d’Auxiliaire de vie scolaire pour l’intégration individualisée (AVS-i). Celle-ci est recueillie par l’Inspection académique par voie postale (curriculum vitae et lettre de motivation adressés à Monsieur l’Inspecteur d’académie, directeur des services départementaux de l’Education nationale)."


    t Procédures de recrutement
    Les Assistants d'Éducation sont recrutés par les chefs d'établissement pour le second degré et par les Inspecteurs d'Académie pour le premier degré. Les chefs d'établissement et les Inspecteurs d'Académie mettront en place des commissions de recrutement, qui entendront les candidats dont la liste leur aura été fournie pas le Rectorat.
      Déroulement de la procédure :
      1. L'Inspection académique répartit son contingent de postes auprès des écoles et des collèges, en fonction des besoins recensés.
    2. Pour chacun des postes à pourvoir, l'Inspection académique retient 2 ou plusieurs dossiers parmi la liste que lui a fournie le Rectorat. Ce nombre de dossiers peut varier en fonction du nombre de postes à pourvoir et du nombre de candidats. (La moyenne paraît être de trois dossiers pour un poste).
    3. Les candidats sont reçus par une commission d'entretien, présidée par le Principal du collège, s'il s'agit de postes en collège, ou par l'IEN de la circonscription, s'il s'agit de postes en école primaire.
    4. Les candidats retenus sont placés sous l'autorité du principal ou du directeur d'école tout en étant rattachés, à un "tablissement public" qui assure leur gestion administrative (problèmes de traitement, etc.).
    5. Quant aux candidats non retenus, ou bien ils sont éliminés, s'ils ne paraissent pas aptes à remplir les fonctions d'assistant d'éducation, ou bien ils seront présentés devant une nouvelle commission d'entretien.
      Concernant les AVS, la commission d'entretien a été fixée dans la circulaire citée en références : directeur d’école, chef d’établissement, enseignant spécialisé et personnalités qualifiées ayant une expérience dans le domaine de la gestion ou de la formation des AVS-I, notamment représentants d’associations.
    è nous conseillerons donc aux candidats de prendre également contact, dans tous les cas, avec le service de l'Inspection académique de leur département chargé des Assistants d'éducation et/ou des Auxiliaires de Vie scolaire.
      Nous conseillons même aux candidats de se rendre personnellement à l'Inspection académique. Les Inspections académiques, en effet, doivent dispatcher les candidats dans les différentes commissions de recrutement : une connaissance directe des candidats peut leur faciliter cette tâche et leur permettre un meilleur ajustement entre le profil du candidat et les besoins du terrain...
    Tous les Inspecteurs d'Académie ont désigné aussi un responsable chargé de la coordination du dispositif départemental des AVS. On peut s'informer auprès de ce responsable des besoins du département. Voir : coordonnateur départemental.
      On peut présumer aussi qu'un chef d'établissement ou un Inspecteur de l'Éducation nationale peut avoir son mot à dire dans le choix des candidats retenus pour être entendus dans l'une des commissions de recrutement qu'il présidera et qu'un contact préalable sera parfois utile pour la raison indiquée ci-dessus.


    t Procédures d'embauche

    Tous les assistants d'éducation sont rattachés à un établissement du second degré. Les écoles primaires n'ayant pas de personnalité juridique, les assistants d'éducation y exerçant sont rattachés à un collège-support désigné par l'inspecteur d'académie.

    Des AVS recrutés par les parents ?


    Note ISP

    		 Il n'appartient pas aux parents de recruter les AVS. Il arrive par contre que des parents puissent recommander aux service de l'Inspection académique telle personne dont ils savent qui'elle serait tout à fait compétente pour accompagner leur enfant.
    Et dans l'enseignement privé, il arrive que ce soit les parents qui trouvent l'AVS qui sera ensuite prise en charge par l'école    .
    Voir aussi : un principe de gratuité
    Embauche par les parents hors temps scolaire
    La situation est différente s'il s'agit pour des parents d'embaucher un(e) AVS en dehors du temps scolaire, car dans ce cas ils deviennent les employeurs de l'accompagnant embauché, qui n'a plus, durant les temps d'embauche par les parents, le statut d'AVS. Parfoisz des parents embauchent ainsi un(e) ex-AVS.
     

     

     

     

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